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集团召开优秀青年代表座谈会
时间:2022/3/14 14:58:12 来源:浙江一建 点击量:2683

3月13日下午,集团召开优秀青年代表座谈会,集团党委书记、董事长丁民坚与青年后备人才们面对面交流,倾听大家心声,对青年员工发展成长提出殷切期望。集团党委副书记、副总经理(主持经理班子工作)张吉江,党委副书记、纪委书记吴俊,党委委员、工会主席沈张元参加会议。


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丁民坚结合自身学习工作经验,与各位青年共同探讨了集团未来发展。他指出,企业文化、行业竞争力、人才队伍是实现集团高质量发展的三个要素,一要了解企业历史。要传承集团厚重的企业文化,在学党史的同时,讲好一建故事,传承一建历史,从光荣而辉煌的企业史中汲取创业热情。二要提升实施能力。面对快速发展变化的外部环境,集团青年员工要持续加强学习、积累沉淀,在日常工作中磨炼自身专业技能,肩负起企业高质量发展的责任。三要找准历史定位。要认清企业的历史方位,把科技创新作为最核心、最关键、最可持续的竞争力,对标行业先进,对应市场需求,加快科技创新进度,加大人才引进力度,将人才科技力量转化为企业发展、创优夺杯的能力,全面提升集团实力。

丁民坚强调,集团党委高度重视人才工作,致力于加快人才队伍建设,作为推动企业持续发展的生力军,青年职工要严格要求自己,提升综合能力,要直面问题,提升吃苦能力,要保持自律,提升意志力,要做好职业规划,提升竞争力,立足一线、扎根基层,志存高远、敢于挑战,真正做到心“想”事成,通过自身的奋斗,投身企业发展,最终实现与企业共同成长。

会上,来自集团总部、各基层单位不同条线的17名青年员工与集团领导进行面对面交流,大家结合岗位实际,从人才培养、创新发展、创优夺杯、青年诉求等方面提出了自己的想法和建议,各抒己见,畅所欲言。青年职工代表黄超从地铁转行土建,面对跨专业的困难,他选择从基层起步磨练自己。青年职工潘瑶立足自身岗位,从合约法务方向为集团发展出谋划策,并希望集团为新招聘员工安排轮岗制,加快新进员工对公司业务的熟悉,培养复合型人才。优秀青年代表孙洁将个人专长、职业规划与集团发展相结合,从数字科技驱动建筑行业数字化角度建言献策。

集团领导结合自身经验和体会,一一解答了青年员工们在发展过程中的困惑和需求,并提出合理化建议。

集团党委组织(人力资源)部、党群工作部、团委有关负责人参会。


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